Ihre leere IT-Stelle kostet Sie nicht nur 85.000€ Gehalt. Sie kostet Sie 112.000€ + Innovation + Kundenvertrauen. Das Problem? Sie sehen 70% der qualifizierten Talente nicht – weil sie nach strukturierter Flexibilität suchen.
Das Teilzeit-Paradoxon ist die größte strukturelle Ineffizienz im DACH-Arbeitsmarkt. Hochqualifizierte Fachkräfte arbeiten unter ihrem Niveau – oder gar nicht – weil binäre Vollzeit-Logik sie ausfiltert.
Wir lösen nicht das Teilzeit-Problem. Wir lösen das Vollzeit-Dogma – durch die Kombination von Kultur, Technologie und Methodik.
Task-Splitting statt Kompression: Wir zerlegen Vollzeit-Stellen in komplementäre, sinnvolle Teilzeit-Rollen. Core Tasks + Routine + Deep Work = strategische Aufteilung.
Der Schema.org-Hack: 4 Zeilen Code machen Ihre Flexibilität sichtbar in allen ATS-Filtern. Upfront Flexibility durchbricht die binäre Such-Logik.
Top-Sharing als Signal: Wenn Führung teilbar ist, ist jede Rolle teilbar. Wir transformieren Hiring Inertia in eine Ergebniskultur.
Wir berechnen Ihre Cost of Vacancy, identifizieren Brain Waste und analysieren Ihre Stellenattribuierung. Datenbasiert, präzise, in 48 Stunden.
Gemeinsam entwickeln wir flexible Job-Architekturen: Welche Tasks sind teilbar? Wo ist Top-Sharing möglich? Konkrete Umsetzungspläne in 2 Wochen.
Schema.org-Implementation, ATS-Optimierung, Upfront Flexibility Templates. Ihre Stellen werden sichtbar – und Sie bekommen messbare Ergebnisse in 60 Tagen.
Starten Sie mit unserem kostenlosen CoV-Rechner und sehen Sie, was Ihre unbesetzten Stellen wirklich kosten. Oder sprechen Sie direkt mit uns über Ihre spezifische Situation.